Qué hacemos Desarrollo de políticas
Las políticas de hoy resuelven
los problemas de mañana.
Elaborar políticas antes de que sean necesarias permite a las familias abordar de forma proactiva cuestiones delicadas antes de que se conviertan en conflictos reales entre los miembros de la familia. Las políticas eficaces no se crean a partir de plantillas. Surgen de conversaciones sinceras sobre los retos futuros y representan acuerdos que toda la familia cumplirá.Le guiamos a través del proceso que determinará qué políticas necesita en esta etapa de su negocio y cómo crearlas. Le ayudamos a comprender las razones de las distintas políticas y a examinar los posibles problemas que plantean. Y le ofrecemos reflexiones sobre su aplicación, así como directrices sobre la frecuencia con la que deben revisarse las políticas.
Áreas políticas
Cuando se trata de adoptar una política, no hay una talla única para todos.
Le ayudamos a definir un proceso para crear y aplicar políticas que alineen a la familia mediante un diálogo compartido. La familia puede actuar con confianza con una orientación clara sobre la aplicación de los valores de la familia a las decisiones empresariales.Defina los criterios para el empleo de la familia y la participación en las reuniones familiares, los consejos de familia, las reuniones de la junta directiva, etc. Permitir las salidas elegantes, según proceda.
Establezca una política de compensación que identifique las bases de la remuneración, los beneficios y los ascensos, así como las consecuencias del incumplimiento.
Aclarar la voz y el proceso de toma de decisiones apropiados para los miembros de la familia como gerentes, propietarios, directores y miembros de la familia. Dar voz a todos y permitir que se tomen decisiones bien informadas y eficientes.
Crear un "código de conducta de los hermanos": una política elaborada conjuntamente sobre compromiso, valores, expectativas y comunicación.
¿Cómo se mantendrá informados a los familiares? ¿Qué tienen derecho a saber los propietarios y qué asuntos deben ser confidenciales? ¿Cómo se pueden expresar las preocupaciones de la familia?
Crear políticas y procesos que garanticen que los sucesores deben ganarse el derecho a ser el líder de la empresa.